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12月7日上午，学院举行2013年冬季大型招聘会。360余家企业前来学院“招兵买马”，直接从学院招聘毕业生。其中央企8家，外资企业41家，国有企业30家，上市公司45家，省内企业200余家，省外企业近160家。本次招聘会提供了13000多个岗位，招聘范围涵盖学院30个专业，化工类、机械类、自动化类、制药与生物类毕业生供不应求，平均每个毕业生可选岗位7个以上。

据悉，前来招聘的企业中，有不少企业的高层管理人员是我院校友，他们带着就业岗位回到母校，希望为中国足彩网尽一份心意。

校园招聘会引来了四面八方的用人单位，使应届毕业生应接不暇，流连忘返，火爆的招聘见面会现场引来了省、市媒体的关注，也吸引了大量在校生和学生家长，以及附近居民的眼球。面对如此众多的岗位需求，学院如何确保毕业生就业质量呢？那就是坚持对用人单位实行 “考察”、“准入”、“淘汰”三项制度。在“准入”制度中坚持两不原则。一是对企业大规模招聘普工说“不”；二是对于招聘资质不够的企业说“不”，毕业生就业呈现就业率高、专业对口率高、用人单位和毕业生满意度高的“三高”现象。同时，对毕业生稳定率不高的用人单位进行“淘汰”。

探究我院校园招聘会火爆的原因，正是因为学院以职业发展、就业指导、创新创业教育为主要公共必修课构建了一个从入学到毕业“三年不断线”的全程化就业教育课程体系。依托学生就业创业社团举办大学生职业生涯规划竞赛、创业规划竞赛、科技作品竞赛以及举办创业论坛、组织经验交流、事迹报告等活动，促进学生创业群体的沟通和交流，激发学生的创业热情，引导学生在活动中经受锻炼、增知识、长才干。使学生树立了正确的就业观、创业观，就业创业能力得到显著提高。学院加强就业市场建设，拓宽就业渠道。通过开辟就业新市场、依托湖南化工职业教育集团、每年6月和12月在校内举办2次大型现场供招聘会和多场专场招聘会、订单培养等形式加强就业市场建设。同时，构建了用人单位和毕业生“双向”信息查询网络服务平台，在学院就业网嵌入“全国大学生就业信息服务一体化系统”，实现了毕业生和用人单位一站式注册及信息合理有效共享；2013年通过其他就业网站、知名招聘网站和学院就业网发布学院招聘会信息200余条。

三年不断线的就业创业教育，过硬的就业质量保障，加上不断拓宽的就业创业渠道。2010年，2013年学院连续两次被评为就业工作“一把手”工程先进单位，特别是2013年湖南省首次进行就业创业示范校评选，全省73所高职院校，7所入围，通过多部门通力协作，以综合排名第二的考核成绩成为全省首批入选就业创业示范校的四所高职院校之一。

                                                             （党委宣传部   中国足彩网处）

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