“管理年”系列报道之一
发布时间：2015-03-03
来源：宣传统战部
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3月2日一大早，人事处便于三校区同时查岗，并将缺勤人数第一时间在学院电子显示屏上予以通报，这是人事处就学院管理年迈出的第一步。
谈及管理年，人事处处长唐轮章满怀激情地向我讲述了人事工作的新举措：首先，继续加大劳动纪律管理力度，高频率进行不定期查岗，查岗结果及时向全院通报并直接与个人和部门领导工资、绩效挂钩，同时还将作为全年个人及部门的评先评优考核依据，缺勤严重者，酌情予以辞退；然后，加紧制定个人绩效考核办法，力求举措有法可依，为配合个人绩效考核办法的高效实施，人事处还将成立相应的督查机构，明确督查职责、确立督查办法。
据悉，继人事处之后，学院各处室、系部都将就“管理年”推出新举措新方案，宣传部将密切关注并持续报道。
人们常说“管理是一切成功的源泉”，学院将2015年定位为“管理年”，目的在于进一步推进依法治校，提高学院管理水平，提升学院办学内涵，增强学院发展潜力和核心竞争力。我们正以全新的姿态迎接新一年工作中的点滴，期待学院各项事业更上台阶。
（ 党委宣传部 ）
编辑：oyl
